Test de autodiagnóstico: Cercanía al Liderazgo Jesuita
- José Luis Ortiz
- hace 8 horas
- 2 Min. de lectura

Instrucciones
Lee cada afirmación y califica qué tanto refleja tu comportamiento cotidiano, usando la siguiente escala:
1 = Nunca
2 = Rara vez
3 = A veces
4 = Frecuentemente
5 = Siempre
Ítems
Dimensión 1: Autoconocimiento
1. Dedico unos minutos cada día o semana a reflexionar sobre mis decisiones y emociones.
2. Reconozco mis fortalezas y debilidades con honestidad.
3. Pido retroalimentación a otras personas para mejorar.
4. Tomo decisiones basadas en mis valores, no sólo en la conveniencia inmediata.
5. Estoy dispuesto(a) a cuestionar mis propios prejuicios y sesgos.
Dimensión 2: Ingenio
6. Me adapto con rapidez a situaciones nuevas e inciertas.
7. Busco soluciones creativas antes de decir que algo es imposible.
8. Aprendo de mis errores y los utilizo como fuente de crecimiento.
9. Me esfuerzo por aprender continuamente (leer, capacitarme, explorar).
10. Soy capaz de improvisar con recursos limitados sin perder calidad.
Dimensión 3: Amor (Respeto y cuidado por los demás)
11. Trato a cada persona como valiosa, más allá de su cargo o estatus.
12. Reconozco los logros de otros de manera concreta y sincera.
13. Me preocupo por el bienestar personal y profesional de mi equipo.
14. Evito usar a las personas como simples medios para alcanzar objetivos.
15. Busco generar confianza y vínculos de colaboración auténtica.
Dimensión 4: Heroísmo (Propósito y visión trascendente)
16. Tengo claro un propósito personal que guía mis decisiones.
17. Estoy dispuesto(a) a tomar riesgos por una causa justa o valiosa.
18. Actúo con coherencia, incluso cuando es incómodo o impopular.
19. Inspiro a otros a dar lo mejor de sí mismos.
20. Pienso en el impacto a largo plazo de mis acciones, no sólo en lo inmediato.
Puntuación e Interpretación
Suma los puntajes por cada dimensión (máx. 25 puntos c/u).
Luego, suma el total general (máx. 100 puntos).
Resultados por dimensión
21–25 puntos: Fortaleza clara, comportamiento alineado con el liderazgo jesuita.
16–20 puntos: Buena tendencia, pero con espacio de crecimiento.
11–15 puntos: Nivel intermedio, necesitas prácticas más constantes.
5–10 puntos: Área débil; revisa hábitos y busca aplicar acciones concretas.
Resultado global
81–100 puntos: Liderazgo jesuita muy cercano; ya encarnas sus principios.
61–80 puntos: Buen nivel; fortalece dimensiones débiles para mayor coherencia.
41–60 puntos: Liderazgo parcial; alternas prácticas jesuitas con hábitos contrarios.
20–40 puntos: Baja cercanía; oportunidad de replantear tu estilo de liderazgo.
Nota metodológica
Este test está inspirado en los principios expuestos por Lowney (2003/2005) en Liderazgo al estilo de los jesuitas y no sustituye una evaluación psicológica o de liderazgo profesional. Su propósito es autoconocimiento y reflexión personal.
Referencias
Lowney, C. (2003). Heroic Leadership: Best Practices from a 450-Year-Old Company that Changed the World. Loyola Press.
Lowney, C. (2005). Liderazgo al estilo de los jesuitas: Las lecciones de la Compañía de Jesús para empresarios de éxito (trad. esp.). Grupo Editorial Norma.
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